一人社長の社会保険料はいくら？2026年度（令和8年度）の早見表と払い方

自分に役員報酬を払うと決めたとき、まず気になるのが「社会保険料は毎月いくらかかるのか」です。

結論から言うと、役員報酬が月30万円なら、会社と本人の合計で月85,140円（約8.5万円）です。本人の負担はその半分の42,570円です。東京の協会けんぽ、40歳未満、2026年4月分以降の額です。

このほか会社だけが払う子ども・子育て拠出金が1,080円あり、会社が納める総額は月86,220円です。

この記事は、役員報酬を受けていて、健康保険が協会けんぽの一人社長向けです。月10万〜50万円の早見表は、3つ目の見出しにあります。

一人社長も社会保険に入る必要がある？

入ります。株式会社などの法人は、社長1人だけでも厚生年金の適用事業所（加入する事業所）になります。

社長本人は、会社から労務の対価として報酬を受けていれば、健康保険と厚生年金の被保険者です。厚生年金は70歳未満の人が対象です。

会社を作ったら、新規適用届と社長の被保険者資格取得届を、事実の発生から5日以内に年金事務所（または事務センター）へ出します。

公式に示されている条件は、会社から労務の対価として報酬を受けていることです。報酬が0円の期間の扱いは、管轄の年金事務所に確認してください。

雇用保険と労災保険は、法人の役員は原則として対象外です。従業員を1人でも雇えば、労働保険への加入が必要になります。

2026年度（令和8年度）の料率は？

2026年度は、2段階で変わりました。3月分（4月納付分）から協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率が改定され、4月分（5月納付分）から子ども・子育て支援金が加わりました。

東京の令和8年度の料率は、次のとおりです。

子ども・子育て支援金と子ども・子育て拠出金は、名前が似ていますが別のものです。支援金は2026年4月分からの新しい仕組みで、本人も半分を負担します。拠出金は前からあり、会社だけが払います。

健康保険料率は都道府県で違います。たとえば大阪は10.13%、愛知は9.93%です。介護保険料率、支援金、厚生年金の料率は全国共通です。

健康保険組合に入っている会社は、この料率ではなく、組合の料率で計算します。

役員報酬別の早見表（東京・令和8年度）

東京の協会けんぽの保険料額表の行から、健康保険・子ども・子育て支援金・厚生年金を足した月額です。2026年4月分以降で、報酬は役員報酬だけ、賞与なしの場合です。

• 40〜64歳は、介護保険料が加わった額です。
• 本人負担は、円未満の端数を処理する前の額です。
• このほか会社だけが、子ども・子育て拠出金を払います。月10万円で352.8円、20万円で720円、30万円で1,080円、50万円で1,800円です。

ほかの道府県は、協会けんぽの「令和8年度保険料額表」で自分の都道府県のPDFを開き、同じように報酬月額の行を見ます。

自分で計算するには？3つの手順

早見表にない金額でも、保険料額表があれば計算できます。

1. 標準報酬月額を決める

   役員報酬の月額を、保険料額表の「報酬月額」の範囲に当てはめます。その行の「月額」が標準報酬月額（保険料の計算に使う区切りのよい額）です。月30万円なら「290,000円以上310,000円未満」の行で、300,000円です。厚生年金は650,000円が上限で、635,000円以上の報酬は650,000円で計算します。

2. 料率を掛ける

   標準報酬月額に、健康保険（40〜64歳は介護保険込み）、子ども・子育て支援金、厚生年金の料率を掛けます。東京なら合計28.38%、40〜64歳は30.00%です。

3. 半分にして、端数を処理する

   本人の負担は、そのうちの半分（折半額）です。役員報酬から引くときは、円未満の端数が50銭以下なら切り捨て、50銭を超えたら切り上げます。会社が納める額は、全員分を合計して円未満を切り捨てた額です。

標準報酬月額は、社会保険に入ったときの役員報酬の月額で決まります。その後は毎年、算定基礎届で決め直します（下の「年1回の届出」で説明します）。

役員に賞与を払ったときは、賞与から1,000円未満を切り捨てた額（標準賞与額）に、同じ料率を掛けます。上限は、厚生年金が1か月150万円、健康保険と支援金が年度で573万円です。

いつ、どうやって払う？

保険料は、会社が年金事務所（日本年金機構）にまとめて納めます。本人の負担分を役員報酬から差し引き、会社の負担分と合わせて納める仕組みです。

毎月20日頃、前月分の「保険料納入告知書」が会社に届きます。納付期限は翌月末日です。たとえば4月分は5月末日が期限で、末日が休日なら次の営業日になります。

納め方は、口座振替、金融機関の窓口、電子納付（Pay-easy。ネットバンキングやATMなど）から選べます。

前月の4月分です。その月の報酬から引けるのは、前月分の保険料です。子ども・子育て支援金も、4月分が5月の給与から引かれ始めました。

年1回の届出と、役員報酬を変えたときは？

毎年7月10日までに、算定基礎届を年金事務所へ出します。4〜6月の報酬の平均から標準報酬月額を決め直す手続き（定時決定）です。様式は6月中旬から届きます。

決め直した標準報酬月額は、その年の9月分から翌年8月分まで使います。令和8年度の期限は7月10日（金）でした。

役員報酬を大きく変えたときは、次の7月を待たずに標準報酬月額が変わることがあります（随時改定）。条件は次の3つです。

• 毎月の固定の報酬が変わった
• 変わった月から3か月の平均で、標準報酬月額が2等級以上変わる
• 3か月とも、報酬の支払いの基礎になった日数が17日以上

当てはまれば、変わった報酬を初めて受けた月から数えて4か月目の分から改定されます。届出（月額変更届）は速やかに出します。

1年分の本人負担の社会保険料は、年末調整で所得から差し引きます。年末調整の進め方は「一人社長も自分の年末調整は必要？令和8年分の期限とやり方」にまとめています。

毎月の計算は、給与ソフトに任せられる？

早見表と保険料額表があれば、手計算でもできます。毎月の控除額の計算と明細づくりを任せるなら、給与ソフトが早いです。

freee会計とマネーフォワード クラウド会計は、会計の料金の中に、社長1人分の給与計算の道具が入っています。弥生会計 Nextは、給与ソフト（弥生給与 Next）を別に契約します。

freee会計。 ひとり法人などの法人向け新プランを契約していれば、freee人事労務のミニマム相当が1人分付きます。私の会社はこれで、社会保険料の控除まで計算しています（次の見出しで明細を紹介します）。付帯の人事労務のサポートは、メールのみです。

マネーフォワード クラウド会計。 ひとり法人プランの基本料金に、クラウド給与と、社会保険の手続き用のクラウド社会保険が入っています。利用人数は1名までです。公式のお知らせでは、2026年4月1日以降に支給する給与から、子ども・子育て支援金を自動計算します。

会計ソフトをまだ決めていない、または乗り換えを考えているなら、給与計算まで料金内のfreeeかマネーフォワードが候補です。仕訳の件数や料金で比べるなら「一人社長が選ぶクラウド会計ソフトは？freee・マネーフォワード・弥生を比較」にまとめています。

私の会社の給与明細では、どう引かれていた？

私の会社は、freee会計のひとり法人プランに付く人事労務で、自分の役員報酬を計算しています。2026年9月25日払いの明細と、健康保険・厚生年金保険の設定画面を見直しました。

明細の「社会保険料」は、次の5つに分かれていました。

• 健康保険
• 介護保険
• 子ども・子育て支援金
• 厚生年金保険
• 子ども・子育て拠出金

最初の4つは、会社負担分と本人負担分が同じ額です。拠出金は会社負担分だけで、本人からは引かれていません。各額は、標準報酬月額に料率を掛けて半分にした額と合っていました。

労災保険料と雇用保険料は0円で、「非加入」と表示されています。役員だけの会社なので、労働保険には入っていません。

9月25日払いの明細で引かれていたのは、前月（8月）分の保険料です。設定画面にも「翌月徴収」とあります。

設定画面には、健康保険の加入先（協会けんぽ）と都道府県の欄があります。入っていた料率は、会社の所在地の令和8年度の保険料額表と同じでした。

freeeのお知らせには、「子ども・子育て支援金」の自動計算に対応したと出ていました。

ホームには「翌月徴収者の定時決定対象者の標準報酬月額（10月以降分）を更新しましょう」と表示されていました。7月の算定基礎届で決まった新しい標準報酬月額を、給与ソフトにも入れる作業です。翌月に引く設定なので、9月分からの新しい額は10月の給与から引かれます。

まとめ

役員報酬を受けている一人社長は、健康保険と厚生年金に入ります。2026年度は、3月分から協会けんぽの料率が改定され、4月分から子ども・子育て支援金0.23%が加わりました。

東京で役員報酬が月30万円なら、会社と本人の合計は月85,140円（40歳未満）です。会社だけが払う拠出金を足すと、会社が納める総額は月86,220円です。保険料は翌月末日までに会社が納め、本人負担は翌月の役員報酬から引きます。

毎年7月10日までに算定基礎届を出し、9月分から新しい標準報酬月額で計算します。給与ソフトを使っているなら、9月分の保険料を引く10月の給与の前に標準報酬月額を更新します。

Sources

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• URL: https://biz.moneyforward.com/support/payroll/faq/socialinsurance/so13.html Title: 2026年4月支給の給与計算で「子ども・子育て支援金」が意図せず計算されています。どうすればいいですか？ | マネーフォワード クラウド給与サポート（更新日 2026年07月30日） Checked: 2026-10-01 Supports: マネーフォワード クラウド給与で子ども・子育て支援金の計算機能が提供されていること
• URL: https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/ Title: クラウド給与計算ソフト「弥生給与 Next」【公式】 Checked: 2026-09-28 Supports: 弥生給与 Nextは弥生会計 Nextとは別の契約であること（料金プラン）